岗位职责：
1、负责客户方员工的人事管理工作：入离职管理、社保缴纳、薪酬核算发放，个税申报等基础人事服务工作。
2、根据不同业务种类负责制作和发送客户账单，疑问解答，收款，到款跟进，到款核销，核对发票等。
3、了解各地社保政策，及时对客户及员工进行政策答疑。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理，保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通，同时按要求及时上报处理情况。
5、完成领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、学历：大专及以上学历，人力资源、法律、会计专业优先；工作经验不限；(最好有人力资源同行经验)；
2、熟悉劳动法、劳动合同法以及社会保险、福利待遇等方面的法律法规及政策优先；
3、具有优良的职业道德操守，较强的工作责任心，思维敏捷，口齿清晰，善于沟通，执行力强，可以适应较强的工作压力；
4、具有良好的团队合作精神和客户服务意识；
5、能够熟练使用办公自动化操作及OFFICE办公软件。尤其是EXCEL表格操作使用；
6、自信、乐观进取，高度的工作热情，思路清晰、良好的沟通技巧和说服能力，具有团队合作精神，能承受较大的工作压力，以较高的主观能动性完成公司的相关安排。
2、电话营销员——主管——中心经理——项目经理
3、电话营销员——内勤岗位（质检工单行政培训等）
