弹性福利，是指企业确定对每个员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利平台系统中主动选择适合自己的福利（例如商业保险、积分购物、体检等），区别于传统福利中的员工被动接受公司发放的无差别福利方案。
1、帮助客户控制企业福利项成本，福利支出减少，福利效用增强；
2、通过诺泽人力的平台提升福利项的流程化管理，提高管理效率；
3、诺泽公司强大的整合和优化能力，使福利物尽其用，提高员工满意度；
4、员工福利多样化，塑造良好企业形象，激励员工，吸引人才；
5、增加员工自主选择性，满足员工对福利多样化和个性化的需求；
6、平台即时激励，使员工更有动力；
7、年节假期及时给予员工关怀，增加员工对企业的归属感；
